이직확인서는 이전 직장에서 근무했다는 사실과 퇴사 일자, 직책 등을 공식적으로 확인받기 위한 문서입니다. 재취업, 전직 급여 정산, 복지 혜택, 보험 처리 등 다양한 목적으로 사용되며, 근로자가 전 직장에 직접 요청하면 회사는 법적 의무에 따라 발급해야 합니다. 발급은 간편하고 대부분 무료로 처리되며, 발급 시점에 따라 온라인 또는 오프라인 방법을 선택할 수 있습니다.
✨실업급여 신청 바로가기 ▶▶ ✨ 이직확인서 처리상태 확인 ▶▶퇴직 시점 전후에 회사(사용자)가 고용센터에 ‘이직확인서’를 제출해야 퇴직 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 절차는 근로자가 아닌 회사가 수행해야 할 의무입니다.
아래에 이직확인서의 개념과 제출 시점을 정리해드릴게요.
✅ 이직확인서란?
이직확인서는 근로자가 퇴직한 사유와 날짜, 고용보험 가입 정보 등을 기재하여
사용자가 고용노동부(고용보험시스템)에 제출하는 공식 문서입니다.
이 문서를 통해 고용센터는 근로자가 실업급여 수급 자격이 있는지 판단합니다.
⏱ 제출 시점은 언제?
- 퇴직일 다음날부터 10일 이내에 사용자가 고용보험 시스템(EI)에 제출해야 합니다.
- 즉, 정년퇴직일 당일 혹은 그 직후 빠르게 제출하는 것이 원칙입니다.
※ 일부 회사에서는 퇴사 전날이나 당일에 미리 준비해두고 퇴사일에 맞춰 제출하는 경우도 있습니다.
🧾 근로자는 이직확인서를 꼭 받아야 하나요?
- 직접 받을 필요는 없습니다.
- 사용자가 온라인(전자신고)으로 고용센터에 제출하면, 근로자는 고용보험 사이트에서 이직확인서 처리 상태를 확인할 수 있습니다.
📌 이직확인서 처리 후 실업급여 신청 절차로 연결
- 회사가 고용보험 시스템에 이직확인서 제출
- 고용센터에서 확인 후 ‘처리 완료’ 상태
- 근로자는 워크넷 구직등록 + 수급자격 신청 + 실업인정 절차 진행
유의사항
- 회사가 제출을 지연하거나 누락하면 근로자는 실업급여 신청 자체가 늦어질 수 있습니다.
- 이 경우, 근로자가 직접 회사에 이직확인서 제출 요청 공문을 보낼 수 있으며, 필요 시 고용노동부 민원센터(1350)에 신고도 가능합니다.